United и профсоюз спорят о льготных поездках во время больничного

United Airlines напомнила почти тридцати тысячам бортпроводников, что сотрудникам, слишком больным для работы, не следует использовать льготные перелёты для отдыха. Профсоюз AFA-CWA оспаривает такое толкование: по его позиции, действующие договорённости с подразделением трудовых отношений допускают поездки на больничном без предварительного разрешения руководителя. Разногласие касается правил предоставления льгот и применения коллективного договора.

Право на поездку не исключает проверки

Профсоюз отдельно подчёркивает, что возможность путешествовать не защищает сотрудника от расследования злоупотребления больничным. Если компания считает, что отсутствие оформлено ради поездки, она может проверить обстоятельства. Сотруднику потребуется объяснить, что болезнь была реальной, а предпринятые действия не мешали восстановлению.

Новый пятилетний договор United с бортпроводниками ратифицировали в мае 2026 года после более чем четырёх лет переговоров. Он предусматривает среднее повышение оплаты на 31%, оплату посадки пассажиров и 741 миллион долларов компенсации за прошлые периоды. Соглашение поддержали 82% участвовавших в голосовании.

AFA-CWA считает, что общая памятка компании не может заменить согласованные условия. При этом если сотрудник сам запросил разрешение и получил прямой отказ руководителя, профсоюз рекомендует выполнить распоряжение. Публичный спор отражает различие между наличием договорного права на поездку и оценкой того, правомерно ли использован конкретный больничный.